Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements. Vorgehensweise und Mitarbeitendenrechte

Abschlussarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, , Veranstaltung: Personalfachkaufmann/-frau - Personalfachkaufleute Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die XY GmbH plant die Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), um erkrankten Mitarbeitenden nach längeren Ausfallzeiten den Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag zu erleichtern. Ziel dieser Arbeit ist es, die Belegschaft über die Vorgehensweise des BEM zu informieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden ihre Rechte und die möglichen Unterstützungsangebote kennen. In der Arbeit werden die rechtlichen Rahmenbedingungen des BEM, insbesondere gemäß §167 SGB IX, die Rechte der Mitarbeitenden sowie die notwendigen Schritte zur Implementierung eines erfolgreichen BEM-Prozesses in der XY GmbH erörtert. Zudem werden die Rollen der Geschäftsleitung, des Betriebsrats und der Mitarbeitenden im BEM beschrieben. Abschließend werden Empfehlungen für die schrittweise Einführung eines BEM-Systems gegeben, um sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen langfristige Vorteile zu bieten.