Home-Office 2024 als Möglichkeit des Know-how-Erhalts (Personalfachkaufmann/-frau / Personalfachkaufleute, Abschlussprüfung-mündliche Prüfung)

Unterweisung / Unterweisungsentwurf aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal, Note: 1,2, , Veranstaltung: Personalfachkaufmann/-frau - Personalfachkaufleute Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Thema: „Home-Office 2024“ als Möglichkeit des Know-how Erhalt Inhalt: - Professionell ausgearbeitete PowerPoint Präsentation (Entwurf); - Fertiges Handout mit Grafiken und Notizblock für den Prüfungsausschuss; - Text für 15 -16 Minuten Präsentationszeit (Sprechtext); - die Grobgliederung zur Präsentation (genehmigt vom Prüfungsausschuss); - Vollständige wissenschaftliche Ausarbeitung - Unterlagen zum Selbststudium / Literatur + Angaben der Quellen (20 Seiten); - Kosten-Nutzen-Analyse. 1. Beschreibung der Ist-Situation; 2. Zielsetzung des Home-Office; 3. Vorteile des Home-Office für das Unternehmen; 4. Vorteile des Home-Office für die Mitarbeiter; 5. Risiken und Lösungen; 6. Kosten-Nutzen-Analyse; 7. Fazit. Situationsbeschreibung: Die Belegschaft des Unternehmens besteht in der Mehrzahl aus Mitarbeiterinnen. Der Großteil der weiblichen Belegschaft ist zwischen 25 und 40 Jahre alt. Bisher hat die Inanspruchnahme der Elternzeit und die folgende Reduzierung auf eine Teilzeitbeschäftigung zu einem ausgeprägten Know-how Verlust geführt, der durch einen hohen Aufwand kompensiert werden musste. Zielsetzung / Mein Auftrag: Derzeit werden im Unternehmen aktuell noch keine betrieblichen Maßnahmen zum Erhalt des Know-hows der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Elternzeit umgesetzt. Die Geschäftsleitung der XY GmbH hat mich damit beauftragt, sie dahingehend zu beraten und entgegenwirkende Maßnahmen des Know-how Verlustes in der Elternzeit vorzuschlagen.