Gute Personalführung im Zeitalter der Digitalisierung. Anforderungen und Wandel des Führungsverständnisses

Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, Fachhochschule Koblenz - Standort RheinAhrCampus Remagen (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: MBA, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen der Digitalisierung und des Homeoffice-Trends auf die Personalführung in der modernen Arbeitswelt. Externe Einflussfaktoren wie Digitalisierung und Globalisierung haben den Wunsch nach mehr Flexibilität bei Arbeitnehmer:innen verstärkt, insbesondere durch die Erfahrungen während der Corona-Pandemie. Die Forschung konzentriert sich auf die Frage, was eine gute Personalführung im digitalen Zeitalter ausmacht, und analysiert die Veränderungen im Führungsverständnis sowie die steigenden Anforderungen an Führungskräfte. Dabei werden sowohl die Vorteile als auch die Herausforderungen virtueller Teams beleuchtet und die notwendigen digitalen Kompetenzen herausgearbeitet, um eine proaktive und verbindliche Führungskultur zu fördern.