Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen. Erfolgsfaktoren, Theorien und Führungskräfteentwicklung

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,3, Hochschule Fresenius; Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit untersucht die zentrale Bedeutung von Führungskräften bei der Initiierung und erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen in Organisationen. Durch die zunehmende Globalisierung und Digitalisierung werden Unternehmen häufig mit strategischen Umstrukturierungen und technologischem Fortschritt konfrontiert. In dieser Arbeit werden die Führungsrollen nach Mintzberg sowie die Vier I's nach Bass detailliert erläutert. Außerdem wird das 8-Stufenmodell nach Kotter vorgestellt, das Führungskräften als Leitfaden für erfolgreiche Veränderungsprozesse dient. Der Fokus liegt auf der Entwicklung von Führungskräften und wie diese durch gezielte Maßnahmen, wie Coaching, ihre Rolle als Veränderungstreiber stärken können. Die Arbeit schließt mit einem Ausblick auf zukünftige Entwicklungen und einem Fazit, das die essenzielle Rolle der Führungskraft in Change-Prozessen zusammenfasst.