Lohnlücken und Berufschancen. Wie Kinder die Karrieren von Müttern beeinflussen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: 1,3, Universität Ulm (Institut für Volkswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitswelt hat sich über die letzten Jahrzehnte stark gewandelt. Mit der Anpassung der Gleichstellung der Frau hat sich nicht nur deren Bildung verbessert, sondern auch die Erwerbsbeteiligung am Arbeitsmarkt, die Höhe der Arbeitsstunden, die Berufserfahrung und der Wunsch nach einer angemessenen Position. So sind auf dem heutigen Arbeitsmarkt deutlich mehr Frauen vertreten als noch vor einigen Jahrzehnten. Selbst hoch angesehene Berufe, wie Ärzte oder Anwälte, sind heute verstärkt von Frauen besetzt. Nichtsdestotrotz ist die Frau noch weit von der tatsächlichen Gleichstellung zum Mann entfernt. Dies wird vor allem durch den Vergleich der Gehälter beider Geschlechter deutlich. Lange Zeit wurde die Lücke mit Unterschieden in Humankapital, den Fähigkeiten und Kenntnissen der Arbeitnehmer begründet. Ebenso trugen Unterschiede in der Höhe der geleisteten Arbeitsstunden, Erwerbsunterbrechungen, Produktivitätsunterschiede oder Diskriminierung zur Lohnlücke bei. Heutzutage belegen jedoch mehrere Studien, dass vor allem die Geburt von Kindern und die anschließenden kinderbedingten Umstellungen einen erheblichen Einfluss auf die Lohnlücke zwischen Mann und Frau haben. Dabei erleben Frauen heutzutage neben der Lohnlücke noch weit mehr Schwierigkeiten im Arbeitsalltag.